Een boodschap van Gosse
Meer dan alleen een baan.
Waarom ik geloof dat de juiste omgeving je leven kan veranderen.
Leestijd: ongeveer 4 minuten
Als je dit leest omdat je twijfelt om bij SalesVision te komen werken, wil ik je graag vertellen wat voor plek we proberen te bouwen en waarom dat voor mij zo belangrijk is.
SalesVision is ooit begonnen met vier vrienden. We waren jong, ambitieus en hadden vooral heel veel zin om samen iets op te bouwen. We hadden grote plannen, maar eerlijk gezegd ook lang niet overal verstand van. Inmiddels zijn we met bijna vijftig mensen en begint het steeds meer een echte organisatie te worden.
Toch hoop ik dat één ding nooit verandert: dat het blijft voelen als een groep jonge mensen die samen iets aan het bouwen is.
Hoofdstuk 01
Gebouwd op vriendschap en ambitie
Wat ik misschien wel het vetste vind aan SalesVision, is dat veel mensen die nu verantwoordelijkheid dragen hier zelf jong zijn begonnen. We zijn vrienden geworden, zien elkaar buiten werk, gaan samen op vakantie en beleven genoeg dingen die helemaal niks met werk te maken hebben.
Maar die vriendschap betekent niet dat we elkaar overal gelijk in geven. We verwachten juist veel van elkaar, houden elkaar scherp en spreken elkaar aan wanneer iets beter kan. We willen allemaal vooruit en proberen elkaar daarin mee te nemen.
Je hoeft het niet alleen te doen, maar je moet wel zelf bereid zijn om te groeien.
Voor mij is dat de kracht van SalesVision.
Hoofdstuk 02
Ik weet hoe belangrijk de juiste omgeving is
Toen ik zestien was, werkte ik bij een fietsenmaker en had ik eigenlijk geen idee wat ik later wilde doen. Op school voelde ik me nooit echt op mijn plek, ik was blijven zitten en was vooral heel erg bezig met wat andere mensen van mij vonden.
Ik was veel onzekerder dan ik toen liet merken.
Toen ik in sales terechtkwam, veranderde er best veel. Voor het eerst vond ik iets waar ik uit mezelf voor wilde leren. Ik ging oefenen, filmpjes kijken, vragen stellen en wilde iedere dag beter worden.
Maar het belangrijkste wat ik daar vond, was niet het verkopen zelf. Ik kwam terecht tussen mensen die groot dachten, mij verantwoordelijkheid gaven en mij lieten zien dat er veel meer mogelijk was dan ik zelf dacht.
Ik ontdekte hoeveel invloed de mensen om je heen hebben op de persoon die je uiteindelijk wordt.
Leren vertrouwen op mezelf
Dat heeft mij enorm geholpen, maar ik heb daarna ook een andere kant moeten leren kennen. Ik haalde heel lang mijn zelfvertrouwen uit mijn prestaties. Als ik goed presteerde, voelde ik me goed. Ging het minder, dan begon ik al snel aan mezelf te twijfelen.
Ik wilde mezelf continu bewijzen en was veel te veel bezig met wat anderen van mij vonden.
Tegenwoordig probeer ik daar heel anders naar te kijken. Ik probeer meer vanuit rust te leven, positief te blijven, trots te zijn op mezelf en vooral ook te genieten van alles wat we onderweg meemaken. Dat lukt echt niet iedere dag, maar ook dat hoort bij ontwikkeling.
Hoofdstuk 03
Ontwikkeling is zoveel meer dan beter worden in sales
Misschien is dat ook wel de reden waarom persoonlijke ontwikkeling zo belangrijk is geworden binnen SalesVision.
En daarmee bedoel ik niet dat iedereen hier binnen een paar jaar manager of ondernemer moet worden. Voor de één is ontwikkeling dat je voor het eerst voor een groep durft te spreken. Voor een ander is het leren omgaan met tegenslagen, feedback durven geven, iemand coachen of verantwoordelijkheid krijgen over een team.
Soms is het simpelweg een doel stellen waarvan je eerst dacht dat je het nooit zou halen, en vervolgens ontdekken dat je veel meer kunt dan je dacht.
Groei die je meeneemt
Wat ik zelf het mooiste vind, is wanneer iemand die onzeker of zoekende binnenkomt een jaar later totaal anders voor me staat. Zelfverzekerder, positiever en met meer verantwoordelijkheid. Iemand die groter durft te dromen en misschien voor het eerst echt trots is op zichzelf.
Niet omdat wij die persoon hebben veranderd, maar omdat diegene hier een omgeving heeft gevonden waarin hij of zij zichzelf kon ontwikkelen.
Dat is voor mij uiteindelijk veel waardevoller dan welke salesprestatie dan ook.
Hoofdstuk 04
Wij zijn zelf ook nog lang niet uitgeleerd
We zijn zelf ook nog jong. We maken fouten, veranderen van mening en hebben nog ontzettend veel te leren. We doen dus ook zeker niet alsof we alle antwoorden hebben.
Sterker nog, ik denk dat dat juist een belangrijk onderdeel is van onze cultuur. Niemand is af, wij zelf ook niet.
Ambitie én aandacht voor elkaar
We zijn daarnaast enorm ambitieus. Vanaf dag één is ons doel om de grootste van Nederland te worden. We houden van winnen, werken hard en hebben hoge standaarden. Als iets niet goed gaat, zeggen we dat ook tegen elkaar.
Maar we geloven net zo goed in positiviteit, waardering en aandacht voor de persoon achter de resultaten. Je moet hier kunnen horen wat beter moet, maar ook voelen dat je gezien wordt om wie je bent.
Want als iemand hier alleen leert om meer sales te schrijven, maar verder als persoon geen stap zet, dan denk ik dat we iets belangrijks hebben laten liggen.
Hoofdstuk 05
Samen bouwen aan iets groters
Uiteindelijk is dat de plek die we willen bouwen. Een groep jonge mensen die allemaal hun eigen doelen en dromen hebben, maar elkaar helpen om daar te komen. Mensen die samenwerken, vrienden worden, fouten maken, successen vieren en elkaar steeds een stukje beter maken.
Dus als je twijfelt om bij SalesVision te beginnen, kan ik je niet beloven dat alles altijd leuk of makkelijk gaat. Dat is het voor ons ook niet geweest.
Wat ik je wel kan zeggen, is dat je terechtkomt in een jonge groep waar veel van je verwacht wordt, maar waar we ook oprecht willen weten wie je bent, wat je wilt bereiken en hoe we je daarbij kunnen helpen.
Een laatste woord van Gosse
We willen de grootste van Nederland worden. Daar gaan we vol voor. Maar als we over een aantal jaar terugkijken, hoop ik vooral dat niet alleen SalesVision enorm is gegroeid, maar dat iedereen die eraan heeft meegebouwd hetzelfde over zichzelf kan zeggen.
Misschien begint jouw verhaal hier.
Bekijk onze vacatures
